Nossos três valores – cuidado, coragem e colaboração – orientam comportamentos inclusivos em nosso local de trabalho.

Diversidade, Inclusão e Pertencimento são sobre todos nós contribuindo para o ambiente de trabalho do qual queremos fazer parte e convidando diversas vozes e perspectivas.

A Hydro oferece um curso on-line interno sobre diversidade, inclusão e pertencimento aos funcionários para aumentar a conscientização.

Iniciamos um programa de mentores na sede da empresa em Oslo, no qual os funcionários podem se voluntariar para se corresponderem com imigrantes por meio da organização Sammen Om En Jobb (Juntos por um trabalho).

O programa reconhece que muitos imigrantes estão empregados em empregos que não correspondem às suas habilidades.  Isso não é apenas desvantajoso para os imigrantes, mas as empresas perdem a oportunidade de se beneficiar dessas habilidades e experiências diversas.

Também começamos a pesquisar funcionários sobre suas opiniões e experiências em diversidade, inclusão e pertencimento, a fim de obter informações para nossas políticas e ações.