Vores tre kerneværdier – omtanke, mod og samarbejde – guider til inkluderende adfærd på vores arbejdsplads.

Diversitet, inkludering og tilhørighed handler om, at vi alle bidrager til et arbejdsmiljø, vi ønsker at være en del af, og at vi inviterer differentierede stemmer og perspektiver.

Hydro tilbyder et internationalt, online kursus i diversitet, inklusion og tilhørsforhold til medarbejdere for at øge bevidstheden omkring dette.

Vi har taget initiativ til et mentorprogram i virksomhedens hovedkontor i Oslo, hvor medarbejdere kan melde sig som frivillige til at blive sat sammen med immigranter gennem organisationen Sammen Om En Jobb (Sammen om et arbejde).

Programmet anerkender, at mange immigranter er ansat i jobstillinger, der ikke passer til deres færdigheder. Dette er ikke bare utilfredsstillende for immegranterne, men virksomheder går også glip af en mulighed for at drage fordel af disse færdigheder og diverse oplevelser.

Vi er også begyndt på at udføre spørgeskemaundersøgelser til vores medarbejdere, hvor vi spørger ind til deres holdninger og erfaringer med diversitet, inklusion og tilhørsforhold for at få input til vores politikker og handlinger.