Na maioria dos casos, o seu CV vai ser a primeira coisa que o seu futuro patrão vai ler sobre si. Deve apresentar uma descrição rápida do que já faz que seja relevante para esta posição. Para chamar a atenção de quem lê, deve esforçar-se mais sobre a prioridade do que vai apresentar, com um documento bem organizado e personalizado.  

• Prioridades: Deve realçar experiência que seja relevante, expandindo a sua descrição. A ideia de “incluir tudo e deixar que o leitor decida” não funciona sempre muito bem na vida real dos processos de recrutamento. 

• Bem organizado: Alguns minutos a rever o texto pode realmente aumentar a chance de sucesso! 
• Personalizado: Ao criar o seu CV, é imperativo que apresente a sua experiência de forma que o leitor possa compreender o potencial das suas competências que sejam transferíveis.  
• Deve ter mente que tem a liberdade de escolher como se apresentar e há diferentes expetativas e tradições no mundo sobre a forma como apresentar CVs.  

Uma candidatura com sucesso 

Encorajamos que personalize a candidatura para a posição que está interessado(a). Uma candidatura bem apresentada aproveita elementos chave do anúncio de emprego como parte do candidato(a). Apresente as suas competências para a posição em particular, e seja específico(a) na sua motivação. Isto é muito importante para a combinação perfeita. A sua candidatura deve ser tão genuína e credível quanto possível – garantindo a sua credibilidade. Por outro lado – pode comprovar que é analítico(a), ou que tem uma grande capacidade de trabalho ao ligar competências com a experiência da vida real, pode fazer se realce dos outros!