Diversidade, inclusão e pertença são fundamentais para nos ajudar a ser uma empresa sustentável. Para sermos uma empresa sustentável, precisamos de preparar o terreno para que todos os colaboradores tenham o seu melhor desempenho e produzam as ideias inovadoras mais sustentáveis. As metas de sustentabilidade das Nações Unidas colocam as pessoas no centro, por isso precisamos de perspetivas e backgrounds diversos para atingir essas metas de sustentabilidade.  

Temos uma definição ampla de diversidade. A diversidade são as pessoas que a nossa força de trabalho representa. Engloba tanto características (como sexo atribuído ou escolhido, idade, etnia, orientação sexual) como fatores (como educação, experiência profissional, língua). A nossa diversidade permite-nos pensar de forma diferente, abordar desafios de forma diferente e resolver problemas de forma diferente.

Para garantir que as nossas diferenças se somam a uma força competitiva valiosa, dependemos de uma liderança inclusiva e de uma cultura em que todos sintam um sentimento de pertença. A inclusão é o ambiente que criamos para que todos os indivíduos possam contribuir com todo o seu potencial. Pertença é a sensação de que as contribuições do indivíduo são importantes.  

Estamos confiantes de que, quando incluímos perspetivas diversas, tomamos melhores decisões e criamos novas oportunidades. Isto é crucial para o nosso negócio e está diretamente ligado à nossa agenda de rentabilidade e sustentabilidade. Para criar um local de trabalho onde todos os funcionários experimentem um sentimento de pertença, precisamos promover a equidade e permitir que todos os funcionários contribuam com todo o seu potencial.

Construímos a nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertença com base na nossa estratégia global de negócios e nos nossos valores fundamentais: cuidado, coragem, colaboração. Em diversidade, inclusão e pertença, recolhemos dados de várias fontes para colmatar lacunas, variações e necessidades de melhorias.

O nosso objetivo é um ambiente de trabalho sustentável e de alto desempenho, baseado na inclusão de nossas diferenças. Todos os líderes e colaboradores são responsáveis por contribuir para isso. Queremos promover uma cultura inclusiva, fortalecer a liderança inclusiva, elevar os grupos sub-representados, melhorar a diversidade da equipe, aumentar o equilíbrio de gênero e garantir um banco de talentos diversificado.