Våre tre kjerneverdier – omsorg, mot og samarbeid – er vår veiledning for inkluderende atferd på arbeidsplassen.
Omtanke
Ta vare på andre. Respekter andre medarbeidere og ulikhetene deres. Verdsett og respekter både dine egne og andres verdier. Prøv å forstå andres behov og synspunkter.
Mot
Ha mot til å se nærmere på din egen identitet, synspunkter og fordommer. Ha mot til å prøve å forstå andre synspunkter. Ha mot til å bevege deg ut av komfortsonen din.
Samarbeid
Samarbeid med ulike personer. Prøv å forstå forskjeller i kommunikasjonen og hvordan andre kan oppfatte informasjonen. Samarbeid med andre for å skape unike muligheter for Hydro og alle Hydros ansatte.
Mangfold, inkludering og tilhørighet handler om at vi alle skal bidra til arbeidsmiljøet vi ønsker å være en del av og invitere til ulike syn og perspektiver.
Hydro tilbyr et internt nettkurs om mangfold, inkludering og tilhørighet til ansatte for å øke bevisstheten.
Vi har satt i gang et mentorprogram på selskapets hovedkontor i Oslo, der ansatte frivillig kan bli koblet sammen med innvandrere gjennom organisasjonen Sammen om en jobb.
Programmet erkjenner at mange innvandrere er ansatt i jobber som ikke samsvarer med deres ferdigheter. Dette er ikke bare ufordelaktig for innvandrerne, men bedriftene går glipp av en mulighet til å dra nytte av ferdighetene og de ulike erfaringene som denne gruppen innehar.
Vi har også begynt å kartlegge ansattes meninger og erfaringer med mangfold, inkludering og tilhørighet for å få innspill til våre retningslinjer og tiltak.
Oppdatert: 8. januar 2025