Vijf bekwame vrouwen, vijf sterke stemmen
Hydro’s aluminium extrusiebedrijf in Europa is rijk aan getalenteerde vrouwen en wordt steeds rijker. Deze vijf vrouwen, die verschillende generaties en landen vertegenwoordigen, zijn vijf van de redenen waarom. Ze bieden een diversiteit aan perspectieven en ervaringen en inspireren ons allemaal.
Aurélie Delouvrier, Beth Hewitson, Ulrika Kroon, Karin Lingborg en Bianca Rinderer namen even de tijd om hun perspectieven te delen.
Beth, wat betekent ‘succesvol zijn op het werk’ voor jou?
"Succesvol zijn op het werk betekent voor mij het bereiken van doelen, een positief verschil maken binnen je team, verder gaan dan wat er van je verwacht wordt en een positieve houding behouden. Het is belangrijk om gewaardeerd en erkend te worden voor je toewijding, zelfs als je met obstakels te maken krijgt," zegt Beth, Technical Sales Engineer in het Verenigd Koninkrijk.
Karin, hoe heeft jouw persoonlijke reis jouw visie op succes als vrouw gevormd?
"Ik heb eerlijk gezegd nooit aan succes gedacht vanuit een genderperspectief. Mijn persoonlijke reis heeft me geleerd om open-minded te blijven en niet terug te deinzen voor een uitdaging, zelfs als het er eng uitziet - en dat is groot, aangezien ik een persoon ben die niet van risico's houdt. Blijf gewoon leren en blijf groeien," zegt Karin, Supply Chain & Quality Director in Europa.
Ulrika, welke rol speelt werk-privébalans in jouw definitie van succes?
"Balans is cruciaal in alles. Werk-privébalans speelt een primaire rol in mijn definitie van succes, en zorgt voor een naadloze integratie van professionele prestaties en persoonlijk welzijn," zegt Ulrika, Marketing Manager in Zweden.
Wat vind jij van de balans tussen werk en privéleven, Aurélie?
"Tijd is de meest waardevolle hulpbron die we hebben, en hoe we het besteden heeft invloed op alle aspecten van ons leven. Ik zou dus zeggen dat de balans tussen werk en privéleven als succesfactor vooral afhangt van je eigen timemanagementprincipes," zegt Aurélie, Purchasing Director in Zuid-Europa.
Beth, welke maatschappelijke veranderingen zijn volgens jou cruciaal om gelijke kansen voor vrouwen te garanderen?
“Een belangrijke maatschappelijke verandering is het aanmoedigen van vrouwen om een carrière na te streven in door mannen gedomineerde sectoren, zoals techniek. Meer vrouwen studeren nu techniek, te beginnen op school waar het beschikbaar en geaccepteerd is. Dit creëert meer kansen voor vrouwen in veel sectoren. In de techniek in het Verenigd Koninkrijk zijn vrouwen een minderheid met minder dan 20% van de beroepsbevolking. Daarom is het cruciaal om jongere generaties te inspireren met vrouwelijke ingenieurs als rolmodellen. Ik werk graag samen met lokale scholen, hogescholen en universiteiten om bewustzijn te creëren over carrières en kansen die voor iedereen beschikbaar zijn.”
Bianca, jij bent de jongste vrouw in deze groep. Wat zie jij als cruciaal om verder te gaan?
"Moderne leiderschapsbenaderingen zijn belangrijk. Het is cruciaal dat we vaker gedeelde leiderschapsmodellen naast flexibele werktijdregelingen invoeren," zegt Bianca, managementassistent in de Duitstalige landen.