Onze drie kernwaarden – zorg, moed en samenwerking – begeleiden inclusief gedrag op onze werkplek.
Zorg
Zorg voor anderen. Respecteer andere werknemers en hun verschillen. Geef om en respecteer uw eigen waarden en de waarden van anderen. Probeer de behoeften en perspectieven van anderen te begrijpen.
Moed
Heb de moed om meer te weten te komen over je eigen identiteit, standpunten en vooroordelen. Heb de moed om andere, uiteenlopende perspectieven te leren kennen. Heb de moed om uit je comfortzone te stappen
Samenwerking
Samenwerken met diverse anderen. Probeer de verschillen in communicatie te begrijpen en hoe anderen informatie kunnen waarnemen. Werk samen met anderen om unieke kansen te creëren voor Hydro en alle medewerkers van Hydro.
Diversiteit, inclusie en erbij horen gaan over ons allemaal die bijdragen aan de werkomgeving waar we deel van willen uitmaken en diverse stemmen en perspectieven uitnodigen.
Hydro biedt een interne online cursus aan over diversiteit, inclusie en erbij horen voor werknemers om het bewustzijn te vergroten.
We hebben een mentorprogramma geïnitieerd op het hoofdkantoor van het bedrijf in Oslo, waarbij werknemers zich vrijwillig kunnen aanmelden om gekoppeld te worden aan immigranten via de organisatie Sammen Om En Jobb (Samen Voor Een Baan).
Het programma erkent dat veel immigranten werkzaam zijn in banen die niet overeenkomen met hun vaardigheden. Dit is niet alleen nadelig voor de immigranten, maar bedrijven missen ook de kans om te profiteren van deze vaardigheden en diverse ervaringen.
We zijn ook begonnen met het enquêteren van werknemers over hun meningen en ervaringen met diversiteit, inclusie en erbij horen om input te krijgen voor ons beleid en onze acties.
Bijgewerkt: 10 april 2025