Onze drie kernwaarden – zorg, moed en samenwerking – begeleiden inclusief gedrag op onze werkplek.

Diversity, Inclusion and Belonging gaan over ons allemaal die bijdragen aan de werkomgeving waar we deel van willen uitmaken en het uitnodigen van verschillende stemmen en perspectieven.

Hydro biedt een interne online cursus over diversiteit, inclusiviteit en verbondenheid met medewerkers om het bewustzijn te vergroten.

We hebben een mentorprogramma opgezet in het hoofdkantoor van het bedrijf in Oslo, waarin werknemers zich vrijwillig kunnen laten matchen met immigranten via de organisatie Sammen Om En Jobb (Together For A Job).

Het programma erkent dat veel immigranten een baan hebben die niet aansluit bij hun vaardigheden. Dit is niet alleen nadelig voor de immigranten, maar bedrijven missen ook de kans om te profiteren van deze vaardigheden en uiteenlopende ervaringen.

We zijn ook begonnen medewerkers te ondervragen over hun meningen en ervaringen op het gebied van diversiteit, inclusiviteit en erbij horen, om zo input te krijgen voor ons beleid en onze acties.