Skip to content

Hydro respecteert de mensenrechten van alle individuen en groepen die mogelijk gevolgen ondervinden van onze activiteiten. Dit omvat werknemers, aannemers, leveranciers, agentschappen, partners, gemeenschappen en degenen die getroffen zijn door het gebruik en de verwijdering van onze producten.

Onze inzet om de mensenrechten te respecteren wordt geleid door internationaal erkende mensenrechten en arbeidsnormen, waaronder die welke zijn vervat in de International Bill of Human Rights en de IAO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk (kernarbeidsnormen).

Onze aanpak is gebaseerd op belangrijke raamwerken die de mensenrechtenprincipes voor bedrijven definiëren (externe links):

Hydro gaf prioriteit aan mensenrechtengebieden

We hebben de mensenrechten geïdentificeerd en geprioriteerd die relevant zijn voor onze activiteiten en waarvan we het grootste risico lopen deze mogelijk te beïnvloeden. Deze zijn geïdentificeerd op basis van informatie uit effectbeoordelingen, interne en externe deskundigen en andere relevante bronnen. Ze zijn geprioriteerd op basis van de hoogste ernst en de waarschijnlijkheid van een mogelijke negatieve impact op mensen.

  • Dwangarbeid, moderne slavernij en misbruik van kinderarbeid
  • Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen
  • Discriminatie en intimidatie
  • Fatsoenlijke arbeidsomstandigheden
  • Gezondheid en veiligheid
  • Kwetsbare individuen en groepen
  • Toegang tot informatie en deelname aan de dialoog
  • Landrechten en hervestiging

Hydro's mensenrechtenbeheer

Het beheren en verbeteren van onze impact op de mensenrechten is een voortdurend proces. Meer informatie over het mensenrechtenbeheer van Hydro vindt u in Hydro's mensenrechtenbeleid (Engels) en ons jaarverslag (Engels).

Beleidscommitment en bestuur

  • Hydro's mensenrechtenbeleid werd in 2013 ontwikkeld via een proces met meerdere belanghebbenden. Het beleid is in 2016, 2020 en 2023 geactualiseerd. In de meest recente update zijn verschillende interne en externe deskundigen geraadpleegd met bevoegdheden op het gebied van sociale verantwoordelijkheid, gezondheid, veiligheid en milieu, juridische zaken, mensenrechten en NGO's. Het beleid schetst de toewijding van het bedrijf aan het respecteren van de mensenrechten. De toewijding is geïntegreerd in belangrijke procedures, waaronder supply chain management, HSE, HR, nieuwe projecten en risicobeheer. Het beleid is goedgekeurd door de Corporate Management Board van Hydro.
  • Het respecteren van de mensenrechten is onderdeel van Hydro's Gedragscode, waarvan we verwachten dat al onze medewerkers deze naleven.
  • De gedragscode van Hydro is goedgekeurd en eigendom van de raad van bestuur van Hydro. Hydro's bestuursdocumenten met betrekking tot mensenrechten worden goedgekeurd door de relevante Executive Vice Presidents.
  • Wij hebben aan onze leveranciers minimumeisen op het gebied van mensenrechten gesteld. Deze staan vermeld in de Gedragscode voor leveranciers van Hydro (Engels). Wij verwachten van onze leveranciers dat zij dezelfde principes in hun eigen toeleveringsketen naleven en bevorderen.
  • Wij communiceren onze prestaties in ons jaarverslag volgens de Global Reporting Initiative (GRI) Standards (Engels). Het rapport bevat ook onze transparantieverklaring over moderne slavernij (Engels).

Due diligence: impact identificeren, beoordelen, handelen, monitoren en communiceren

  • Risicobeoordelingen op het gebied van de mensenrechten en actieplannen voor het beperken van de gevolgen zijn geïntegreerd in Hydro's ondernemingsrisicobeheerproces.
  • In lijn met onze op risico gebaseerde aanpak streven wij ernaar om grondiger, op zichzelf staande beoordelingen van de impact op de mensenrechten uit te voeren, met verzachtende actieplannen wanneer er een hoger risico bestaat op negatieve gevolgen voor de mensenrechten.
  • Voordat nieuwe projecten, grote ontwikkelingen of grote uitbreidingen worden ondernomen, streven we ernaar om, indien relevant, op risico gebaseerde milieu- en sociale effectbeoordelingen uit te voeren, waaronder het evalueren van risico's op negatieve gevolgen voor de mensenrechten. Wij worden begeleid door de IFC-prestatienormen voor ecologische en sociale duurzaamheid (Engels) daarbij.
  • We hebben procedures om nieuwe leveranciers te beoordelen op basis van mensenrechtencriteria. Waar relevant voeren we risicogebaseerde audits en beoordelingen van leveranciers uit, en werken we aan het verbeteren van de prestaties van leveranciers door middel van corrigerende actieplannen of ontwikkelingsprogramma's voor leveranciers.
  • De Noorse Transparantiewet (Engels) stelt wettelijke eisen aan de plicht van grotere ondernemingen om verslag uit te brengen over het werk dat zij doen om de naleving van de fundamentele mensenrechten en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden in de ondernemingen zelf, in hun toeleveringsketens en bij hun zakenpartners te garanderen. Daarnaast bestaat er ook een rapportageplicht over de gemaakte beoordelingen om ervoor te zorgen dat belanghebbenden toegang hebben tot de informatie. De wet is gebaseerd op de Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) van de VN en de richtlijnen van de OESO voor verantwoord zakelijk gedrag. Hydro hanteert een bedrijfsbrede benadering van due diligence op het gebied van de mensenrechten, die is geïntegreerd in onze bestuursstructuur, inclusief het jaarlijkse ERM-proces. De secties Mensenrechten en Verantwoorde Toeleveringsketen van het Jaarverslag vormen Hydro's wettelijk verplichte openbaarmakingen onder de Noorse Transparantiewet voor 2023. Informatie over onze processen, onze belangrijkste bevindingen en acties worden gepresenteerd in het Jaarverslag voor 2022 (Engels), van pagina 103 tot 112.

Betrokkenheid van belanghebbenden

  • Waar relevant raadplegen we partijen op wie we invloed kunnen uitoefenen door oorzaak, bijdrage of verband bij het identificeren, beoordelen en beheren van aanzienlijke gevolgen voor de mensenrechten die verband houden met onze activiteiten.
  • We betrekken en werken samen met belanghebbenden, zowel intern als extern, waar relevant, om ons te helpen informeren over en de effectiviteit van ons mensenrechtenbeheer te evalueren. Dit kunnen maatschappelijke organisaties, NGO's, vakbonden, lokale verenigingen, autoriteiten, enz. zijn.
  • We raadplegen ook mensenrechtendeskundigen die kennis hebben van de lokale gebieden waar we actief zijn of via gevestigde partnerschappen. Zie hieronder meer onder Betrokkenheid en samenwerking binnen de sector.
  • Waar relevant gaan wij de dialoog aan met werknemersvertegenwoordigers, werknemersforums of vakbonden. Hydro heeft een Global Framework Agreement met internationale en nationale vakbonden.
  • Waar relevant en in lijn met onze op risico gebaseerde aanpak voeren we een regelmatige dialoog met gemeenschappen, en een frequentere en gestructureerdere dialoog in gemeenschappen met een groter risico op negatieve gevolgen voor de mensenrechten.
  • Wij streven ernaar een bijdrage te leveren aan de economische en sociale ontwikkeling van onze medewerkers, onze partners en de gemeenschappen waarin wij actief zijn, en daarbij de principes van goed bestuur te bevorderen. Lees hier meer over gemeenschapsontwikkeling (Engels).

Klachtenmechanismen en herstel

Om de geïnformeerde en effectieve participatie van mensen die mogelijk door onze activiteiten worden getroffen te vergemakkelijken, creëren of faciliteren wij, waar relevant, de toegang tot effectieve klachtenmechanismen.

Wij moedigen personen aan die in goed vertrouwen hun zorgen uiten over Hydro's respect voor de mensenrechten, en zullen geen represailles nemen.

Een bedrijfsbreed meldpunt AlertLine (Engels) voor het melden van zorgen over illegaal, onethisch of ongewenst gedrag is beschikbaar, op geïdentificeerde of anonieme basis, voor werknemers en on-site contractanten. In landen met hogere risico's op negatieve gevolgen voor de mensenrechten voor gemeenschappen, streven we volgens onze op risico gebaseerde aanpak naar lokale, op de gemeenschap gebaseerde klachtenmechanismen.

In situaties waarin we negatieve gevolgen voor de mensenrechten vaststellen die we hebben veroorzaakt of waaraan we hebben bijgedragen, werken we samen aan, bevorderen we de toegang tot en/of zorgen we voor een eerlijk herstel.

Hydro streeft ernaar de toegang tot gerechtelijke of niet-gerechtelijke mechanismen niet te verstoren, te vergelden of te belemmeren. Niet-juridische mechanismen zijn onder meer de Nationale Contactpunten van de OESO (Engels) en de Compliance Advisor Ombudsman (CAO).

Betrokkenheid en samenwerking binnen de sector

We erkennen het belang van samenwerking in onze sector om het respect voor en de naleving van de mensenrechten te bevorderen. Wij zijn lid van de.com/" target="_blank" rel="noopener">International Council on Mining and Metals en het Aluminium Stewardship Initiative (Engels), en neem actief deel aan werkgroepen op het gebied van mensenrechten en sociale ontwikkeling.

Verder nemen we deel aan forums zoals het VN-forum voor het bedrijfsleven en de mensenrechten en zijn we lid van de Noorse KAN (Coalitie voor verantwoord ondernemen) en het Nordic Business Network for Human Rights van het Deense Instituut voor Mensenrechten (Engels).

Hydro heeft sinds 2002 een langdurig partnerschap met Amnesty International Noorwegen. Het partnerschap is gebaseerd op mensenrechteneducatie en dialoogbijeenkomsten over relevante mensenrechtendilemma's. We werken ook samen met het Deense Instituut voor Mensenrechten voor externe expertise om onze benadering van mensenrechten verder te ontwikkelen, te behouden en te versterken. Als Signature Partner van UNICEF Noorwegen dragen we bij aan de educatie van kinderen en jongeren en bespreken we hoe we het respect voor de rechten van kinderen verder kunnen integreren in onze processen en procedures.

Hydro Brazilië is ook lid van de Voluntary Principles on Security and Human Rights (Engels) en het Global Business Initiative on Human Rights (Engels).

Het beheersen van risico's op het gebied van de mensenrechten

In lijn met onze risicogebaseerde aanpak en de grote risico’s voor mensen, werken we nauw samen met specifieke gevallen met een hoog mensenrechtenrisico. Wij staan open voor dialoog en moedigen u aan contact met ons op te nemen als u verder wilt praten.

Veel van onze risico's worden beschreven in verschillende effectbeoordelingen op het gebied van de mensenrechten (Engels) , waaraan we voortdurend werken om deze te beperken. Meer informatie vindt u ook in ons jaarverslag (Engels).

Bij de voornaamste aluminiumproducent Qatalum, een joint venture waarin Hydro 50 procent in handen heeft, bestaat de grote meerderheid van de werknemers uit arbeidsmigranten. Qatalum streeft ernaar goede arbeidsomstandigheden voor haar medewerkers te waarborgen en de voorwaarden voor ingehuurde arbeidskrachten op te volgen.

Risico's van getroffen rechten zijn onder meer:

  • Moderne slavernij, dwangarbeid en misbruik van kinderarbeid
  • Fatsoenlijke arbeidsomstandigheden
  • Beginselen van vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen

Hoe wij werken om risico’s te beperken:

Voor rechtspersonen waar Hydro minder dan 100 procent van de stemrechten bezit, zullen de vertegenwoordigers van Hydro in de raden van bestuur of in andere bestuursorganen proberen de principes en normen in de bestuursdocumenten van Hydro te volgen. Wij werken via de raad van bestuur van Qatalum en ondersteunen Qatalum bij de ontwikkeling van bestuursdocumenten met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en mensenrechten.

GIEK (Noorse Exportkredietgarantie Agentschap) heeft in 2019 een evaluatie uitgevoerd van de prestaties op het gebied van sociale verantwoordelijkheid. Qatalum heeft gevolg gegeven aan de geïdentificeerde aanbevelingen. Sommige aanbevelingen zijn uitgesteld vanwege reisbeperkingen tijdens Covid-19. In 2020 heeft Qatalum maatregelen genomen om de verspreiding van Covid-19 onder zijn werknemers en onder contractarbeiders te beperken. Dit omvatte informatiecampagnes en stappen om de mobiliteit te verminderen, zoals thuiskantoor, ploegwisselingen, enz. Ze zijn ASI-gecertificeerd.

In Brazilië (Engels) bevinden de bauxietmijn van Hydro, Paragominas, en de aluminiumoxideraffinaderij Alunorte zich in de staat Pará in Noord-Brazilië, en zijn met elkaar verbonden door een bauxietslurrypijpleiding van 244 km. Naast Alunorte ligt de belangrijkste aluminiumfabriek Albras, waar Hydro 51 procent bezit. Daarnaast heeft Hydro drie aluminiumextrusiefabrieken in Zuid-Brazilië. Hydro heeft in Brazilië in totaal ongeveer 6.000 vaste medewerkers en 8.000 contractarbeiders (fulltime-equivalenten) in dienst. Daarnaast heeft Hydro een eigendomsbelang van 5 procent in Mineração Rio do Norte (MRN) en afnameovereenkomsten met Vale voor nog eens 40 procent van het door MRN geproduceerde bauxietvolume.

Risico's van getroffen rechten zijn onder meer:

  • Rechten van kwetsbare individuen en groepen, vooral inheemse en tribale volkeren, en traditionele gemeenschappen
  • Zorg voor informatie, dialoog en participatie
  • Rechtmatige, respectvolle en wettige hervestiging, verhuizing en inbeslagname

Hoe wij werken om risico’s te beperken:

We hebben een reeks sociale en gemeenschapsprojecten in de gemeenschappen waar we actief zijn om deze te versterken door middel van onderwijs en capaciteitsopbouw en om de economische groei te stimuleren. Door middel van een gestructureerde betrokkenheid van belanghebbenden streven we naar een open dialoog en bevorderen we de transparantie met lokale instellingen en gemeenschappen. In 2020 zijn er ruim 800 gemeenschapsdialoogbijeenkomsten gehouden met gemeenschappen naast onze activiteiten in de staat Pará. We blijven een Open-Door-programma implementeren, waarbij systematische bezoeken aan onze eenheden door de belangrijkste belanghebbenden worden gefaciliteerd. In 2019 hadden we via dit programma ruim 1800 bezoekers.

Het Braziliaanse mensenrechtenadviesbureau Proactiva heeft een grondig due diligence onderzoek naar de mensenrechten uitgevoerd bij onze activiteiten in de staat Pará, Brazilië. Het due diligence-onderzoek heeft betrekking op de aluminiumoxideraffinaderij Alunorte, de primaire aluminiumfabriek Albras en de bauxietmijn van Paragominas, inclusief de bauxietslurrypijpleiding van Paragominas naar Alunorte. Er zijn verschillende positieve effecten geïdentificeerd, waaronder de bijdrage aan de directe en indirecte werkgelegenheidscreatie in de regio, aanzienlijke verbeteringen van de gezondheid en veiligheid in onze fabrieken, en gezondheidszorg en toegang tot onderwijs voor onze werknemers. Het due diligence onderzoek wijst op belangrijk grondwerk dat al aan de gang is om de systemen voor antidiscriminatie en diversiteit te versterken, onze kennis met betrekking tot traditionele gemeenschappen in de gemeenten waar we actief zijn te versterken en de milieu-informatie voor het publiek te versterken. Enkele van de belangrijkste suggesties voor verbeteringen zijn onder meer een betere interne implementatie en bewustwording van Hydro's mensenrechtenbeleid, en het versterken van het lokale klachtenmechanisme, Canal Direto, en veiligheid en dialoog met gemeenschappen langs de pijpleiding. We erkennen dat verschillende geïdentificeerde onderwerpen complex zijn en historisch relevant zijn voor de regio. Sommige onderwerpen dateren van voordat Hydro in 2011 het meerderheidsbelang overnam. Voorbeelden hiervan zijn onder meer het oorspronkelijke landtoe-eigeningsproces door de autoriteiten in de jaren zeventig en tachtig om het industriegebied voor Alunorte en Albras te creëren, en regelingen voor financiële compensatie voor de Quilombolas-gemeenschappen in de Jambuaçu. Gebied. We doen verder onderzoek om de geschiedenis te begrijpen en welke invloed we vandaag de dag kunnen hebben op betekenisvolle acties in overeenstemming met de VN-richtlijnen voor het bedrijfsleven en de mensenrechten (UNGP). Er wordt momenteel een actieplan geïmplementeerd, met prioriteit naar ernst voor implementatie tegen 2023. In 2020 hebben we op verschillende gebieden vooruitgang geboekt. Voorbeelden hiervan zijn het geven van mensenrechtentrainingen voor medewerkers en leveranciers en het verbeteren van de mensenrechten in de Enterprise Risk Management- en inkoopprocessen van Bauxiet & Alumina. Op 5 februari 2021 hebben CAINQUIAMA – Associação dos Cablocos, Indigenas e Quilombolas da Amazônia (een vereniging met kantoor in Barcarena) en negen Braziliaanse individuen een rechtszaak aangespannen bij de rechtbank Rotterdam, in Nederland, tegen de Nederlandse entiteiten van Hydro en Norsk Hydro ASA. (Hydro) eist schadevergoeding voor vermeende financiële schade en persoonlijk letsel geleden als gevolg van de activiteiten van Alunorte en Albras in de gemeente Barcarena. Volgens de eisers maken de Nederlandse entiteiten van Hydro en Hydro deel uit van de bedrijvengroep Alunorte en Albras en zouden daarom aansprakelijk moeten zijn voor de vermeende milieuschendingen die door de jaren heen in de gemeente Barcarena zijn veroorzaakt. CAINQUIAMA heeft sinds 2017 in Brazilië vijf rechtszaken aangespannen tegen Hydro-entiteiten. De zaken die Cainquiama in Nederland naar voren heeft gebracht, zijn vergelijkbaar met de zaken die al aanhangig zijn bij Braziliaanse rechtbanken en Braziliaanse autoriteiten en eerder publiekelijk zijn gerapporteerd door Hydro. De zaken houden verband met beschuldigingen naar aanleiding van de regenval in de gemeente Barcarena in februari 2018, incidenten die teruggaan tot 2002, en het historische landtoe-eigeningsproces dat teruggaat tot de jaren zeventig en tachtig. Hydro werd in 2011 meerderheidsaandeelhouder van Alunorte, Albras en Paragominas. Voor meer informatie over de civiele rechtszaak in Nederland, zie onze informatiepagina

Onopgeloste problemen blijven verband houden met het identificeren van personen die rechtstreeks worden getroffen door de aanleg van een 244 km lange bauxietpijpleiding die gebieden doorkruist die worden bewoond door traditionele Quilombola-groepen in het Jambuaçu-gebied in Pará. Deze kwesties gaan terug tot de tijd voordat Hydro eigenaar werd, en de voormalige eigenaar van de pijpleiding is nog steeds de juridische partij. Hydro onderhoudt zijn relaties met vertegenwoordigers van Quilombola via toegewijd personeel en werkt samen met Fundação Cultural Palmares om de dialoog te bevorderen en een positieve agenda op te stellen binnen het Quilombola-gebied. De stichting Fundação Cultural Palmares is de Braziliaanse instantie die verantwoordelijk is voor Quilombolas-zaken. Als onderdeel van een geïntegreerd plan om de gevolgen langs de pijpleiding te verhelpen, bereikte Hydro in 2020 een overeenkomst met 61 gezinnen waarvan werd vastgesteld dat ze rechtstreeks getroffen waren door de bouw, maar die niet onder de wettelijke overeenkomst met de voormalige eigenaar vielen. Daarnaast werkt Hydro momenteel samen met verschillende belanghebbenden, waaronder de Quilombola-gemeenschappen, Fundação Cultural Palmares, State of Pará en INCRA, om een overeenkomst te bereiken om zes gemeenschapsverenigingen te ondersteunen en een fonds op te richten voor sociale investeringen voor het Jambuaçu-gebied dat Hydro wil bereiken. bijdragen aan. INCRA is de Braziliaanse instantie die verantwoordelijk is voor landcertificeringen, inclusief Quilombola-aangelegenheden, als onderdeel van de milieuvergunningen. Door de oprichting van een fonds voor sociale investeringen zullen we het Moju Sustainable Territory Program in het Jambuaçu-gebied voortzetten. Het programma ondersteunt lokale verenigingen langs de pijplijn om hun juridische, administratieve en bestuursstructuur te versterken.

In Barcarena, ook in Pará, in een gebied rond de activiteiten van Hydro en gereguleerd voor industriële doeleinden, zijn de illegale houtkap en onregelmatige nederzettingen sinds 2016 in een stroomversnelling gekomen. We beseffen dat we de situatie beter moeten begrijpen in samenwerking met de relevante belanghebbenden, de gemeente en civiele autoriteiten. organisaties. Bovendien zijn er door lokale groepen beschuldigingen geuit over mogelijke gevolgen voor het milieu.

In de gemeente Oriximiná in Pará, Brazilië, waar de bauxietmijn van MRN zich bevindt, is er een voortdurend geschil tussen de Quilombola-gemeenschappen en de Braziliaanse autoriteiten over het eigendomsrecht op land dat eigendom is van de federale overheid. Het door deze gemeenschappen opgeëiste grondgebied omvat bepaalde gebieden die in de toekomst door MRN zullen worden ontgonnen, maar MRN is geen legale partij in dit conflict. Er zijn zorgen geuit over de rechten van traditionele volkeren tijdens het proces voor de uitbreiding van de mijn. Hydro werkt via de raad van bestuur en commissies samen met MRN om te verzoeken dat de reikwijdte van de geplande milieu- en sociale effectbeoordeling (ESIA) en Quilombola-overlegprocessen voor het uitbreidingsproject voldoen aan lokale, nationale en internationale normen. MRN houdt zich momenteel bezig met het begrijpen van en reageren op de verwachtingen van lokale belanghebbenden met betrekking tot de zorgen over de gevolgen van de activiteiten van MRN voor lokale gemeenschappen. MRN is betrokken bij belanghebbenden en ondersteunt het Sustainable Territories Program, een sociaal programma om de langetermijnontwikkeling van traditionele gemeenschappen in Oriximiná te bevorderen. In 2020 heeft MRN maatregelen genomen om de verspreiding van Covid-19 tegen te gaan, waaronder het verstrekken van medische apparatuur en voedsel aan de lokale Quilombola en andere traditionele gemeenschappen.

Hydro heeft wereldwijd meer dan 30.000 actieve leveranciers. De meeste bevinden zich in dezelfde landen als onze productiefaciliteiten.

Risico's van getroffen rechten zijn onder meer:

  • Moderne slavernij, dwangarbeid, misbruik van kinderarbeid
  • Fatsoenlijke arbeidsomstandigheden
  • Recht op gezondheid en veiligheid

Hoe wij werken om risico’s te beperken:

Wij hebben aan onze leveranciers minimumeisen op het gebied van mensenrechten gesteld. Deze staan vermeld in de Gedragscode voor leveranciers van Hydro (Engels) . Wij verwachten van onze leveranciers dat zij dezelfde principes in hun eigen toeleveringsketen naleven en bevorderen.

Op basis van ons proces van integriteitsdue diligence beoordelen wij nieuwe leveranciers op mensenrechtencriteria. We voeren risicogebaseerde audits en beoordelingen van leveranciers uit en werken aan het verbeteren van de prestaties van leveranciers door middel van corrigerende actieplannen of ontwikkelingsprogramma's voor leveranciers. Afhankelijk van het risico worden jaarlijks ongeveer 100 audits uitgevoerd.

Een niet-naleving of schending van de principes uit Hydro's Gedragscode voor Leveranciers die niet binnen een redelijke termijn kan worden gecorrigeerd, kan leiden tot beëindiging van het leverancierscontract. In 2019 hebben wij bijvoorbeeld een contract met één van onze metaalleveranciers opgezegd. Hydro was bezorgd over de naleving door de metaalleverancier van de principes, maar kreeg geen toestemming om de activiteiten van de leverancier te controleren. In 2020 had de Covid-19-situatie een grote impact op delen van onze toeleveringsketen en hebben we acties geïmplementeerd om onze leveranciers in een uitdagende situatie te ondersteunen.

Hydro werkt aan het versterken en verbeteren van de duurzaamheidsprestaties van leveranciers. Dit kan gebeuren door middel van dialoog, het delen van kennis, innovatieprocessen, incentives of ontwikkelingsprogramma's voor leveranciers. In Brazilië kunnen kritische leveranciers deelnemen aan een uitgebreid leveranciersontwikkelingsprogramma dat een jaar duurt. In 2020 namen 21 toeleveringsbedrijven deel aan het programma met in totaal ruim 300 deelnemers.

Neem contact met ons op als u vragen heeft over het duurzaamheidsprogramma van Hydro.