Cinco mujeres con talento, cinco voces en la industria del aluminio
El negocio de la extrusión de aluminio de Hydro en Europa está lleno de mujeres con talento, y sigue creciendo en riqueza. Estas cinco mujeres, que representan a diferentes generaciones y provienen de varios países, son parte fundamental de este éxito. Aportan una diversidad de perspectivas y experiencias que inspiran y enriquecen.
Aurélie Delouvrier, Beth Hewitson, Ulrika Kroon, Karin Lingborg y Bianca Rinderer se han tomado un minuto para ofrecer algunas de sus perspectivas.
Beth, ¿qué significa para ti "tener éxito en el trabajo"?
"Creo que puedes tener éxito en el trabajo logrando tus objetivos, marcando una diferencia positiva dentro de tu equipo, yendo más allá y manteniendo una actitud positiva. Es importante ser valorada y reconocida por tu compromiso de trabajar duro, incluso cuando te enfrentas a obstáculos", dice Beth, que trabaja como ingeniera técnica de ventas en el Reino Unido.
Karin, ¿cómo ha influido tu trayectoria personal en tu visión del éxito como mujer?
"Sinceramente, nunca he pensado en el éxito desde una perspectiva de género. Mi viaje personal me ha enseñado a mantener la mente abierta y a no retroceder ante un desafío, incluso si parece aterrador -y esto es importante, considerando que soy una persona a la que no le gustan los riesgos. Simplemente sigo aprendiendo y creciendo", dice Karin, quien ocupa la posición de Directora de Cadena de Suministro y Calidad en Europa.
Ulrika, ¿qué papel juega el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en tu definición de éxito?
"El equilibrio es crucial en todo. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal desempeña un papel primordial en mi definición de éxito, ya que garantiza una integración perfecta entre el rendimiento profesional y el bienestar personal", afirma Ulrika, directora de marketing en Suecia.
¿Qué piensas sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, Aurélie?
"El tiempo es el recurso más valioso que tenemos, y la forma en que lo empleamos afecta todas las áreas de nuestras vidas. Por lo tanto, diría que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como factor de éxito depende en gran medida de los propios principios de gestión del tiempo", dice Aurélie, que trabaja como directora de compras en el sur de Europa.
Beth, ¿qué cambios sociales crees que son cruciales para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres?
"Un cambio social que ha sido crucial para garantizar la igualdad de oportunidades está alentando a las mujeres a seguir carreras dentro de industrias dominadas por hombres, en mi caso la ingeniería", dice Beth.
"Cada vez son más las mujeres que estudian ingeniería, empezando por la escuela, donde está disponible y es aceptada. Esto está creando más oportunidades para las mujeres en muchos sectores. En la ingeniería en el Reino Unido, las mujeres son una minoría, con menos del 20% de la fuerza laboral. Por lo tanto, es crucial inspirar a las generaciones más jóvenes con mujeres ingenieras como modelos a seguir, por lo que disfruto trabajando con las escuelas, colegios y universidades locales para crear conciencia sobre las carreras y oportunidades disponibles para todos".
Bianca, eres la mujer más joven de este grupo. ¿Qué crees que es crucial de cara al futuro?
"Tener enfoques de liderazgo modernos es importante. Es crucial que adoptemos con mayor frecuencia modelos de liderazgo compartidos junto con acuerdos de tiempo de trabajo flexibles", dice Bianca, asistente de gestión en los países de habla germana.