Hydro respecte les droits de la personne de tous les individus et groupes susceptibles d’être touchés par nos opérations. Cela inclut les employés, les sous-traitants, les fournisseurs, les agences, les partenaires, les communautés et les personnes concernées par l'utilisation et l'élimination de nos produits.

Notre engagement à respecter les droits de l'homme est guidé par les droits de l'homme et les normes du travail internationalement reconnues, notamment celles contenues dans la Charte internationale des droits de l'homme et la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail (normes fondamentales du travail).

Notre approche s’appuie sur des cadres clés qui définissent les principes des droits humains pour les entreprises (liens externes) :

• Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme
• Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales
• Principes directeurs de l'OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises
• Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies

Domaines prioritaires d’Hydro en matière de droits de l’homme

Nous avons identifié et hiérarchisé les droits de l’homme pertinents pour nos opérations et sur lesquels nous risquons le plus d’avoir un impact. Ceux-ci ont été identifiés sur la base d’informations provenant d’analyses d’impact, d’experts internes et externes et d’autres sources pertinentes. Ils ont été classés par ordre de priorité en fonction de la gravité la plus élevée et de la probabilité d'un impact négatif potentiel sur les personnes.

• Travail forcé, esclavage moderne et abus lié au travail des enfants
• Liberté d'association et négociation collective
• Discrimination et harcèlement
• Des conditions de travail décentes
• Santé et sécurité
• Individus et groupes vulnérables
• Accès à l’information et participation au dialogue
• Droits fonciers et réinstallation

Gestion des droits de la personne chez Hydro

La gestion et l’amélioration de notre impact sur les droits de l’homme sont un processus continu. Vous pouvez trouver plus d’informations sur la gestion des droits de la personne d’Hydro dans la politique des droits de la personne d’Hydro et dans notre rapport annuel.

Engagement politique et gouvernance

• La politique des droits de la personne d'Hydro a été élaborée en 2013 dans le cadre d'un processus multipartite. La politique a été mise à jour en 2016, 2020 et 2023. Lors de la mise à jour la plus récente, plusieurs experts internes et externes compétents dans les domaines de la responsabilité sociale, de la santé, de la sécurité et de l'environnement, du droit, des droits de l'homme, ainsi que des ONG ont été consultés. La politique souligne l'engagement de l'entreprise à respecter les droits de l'homme. Cet engagement est intégré dans des procédures clés, notamment la gestion de la chaîne d'approvisionnement, le HSE, les RH, les nouveaux projets et la gestion des risques. La politique est approuvée par le conseil de gestion d'Hydro.
• Le respect des droits de la personne fait partie du code de conduite d'Hydro, que nous attendons de tous nos employés qu'ils respectent.
• Le code de conduite d'Hydro est approuvé et détenu par le conseil d'administration d'Hydro. Les documents de gouvernance d'Hydro concernant les droits de l'homme sont approuvés par les vice-présidents exécutifs concernés.
• Nous avons fixé des exigences minimales en matière de droits de l'homme à nos fournisseurs. Celles-ci sont énoncées dans le Code de conduite des fournisseurs d'Hydro . Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils respectent et promeuvent les mêmes principes dans leur propre chaîne d'approvisionnement.
• Nous communiquons nos performances dans notre rapport annuel conformément aux normes de la Global Reporting Initiative (GRI) . Le rapport comprend également notre Déclaration de transparence en matière d'esclavage moderne.

Due diligence : Identifier, évaluer, agir, surveiller et communiquer les impacts

• Les évaluations des risques liés aux droits de la personne et les plans d'action d'atténuation sont intégrés au processus de gestion des risques d'entreprise d'Hydro.
• Conformément à notre approche basée sur les risques, nous visons à mener des évaluations d'impact sur les droits de l'homme autonomes plus approfondies avec des plans d'action d'atténuation là où il existe un risque plus élevé d'impact négatif sur les droits de l'homme.
• Avant d'entreprendre de nouveaux projets, des développements majeurs ou des extensions importantes, nous visons à mener, le cas échéant, des évaluations d'impact environnemental et social basées sur les risques, qui incluent l'évaluation des risques d'impacts négatifs sur les droits de l'homme. Nous sommes guidés par.org/wps/wcm/connect/topics_ext_content/ifc_external_corporate_site/sustainability-at-ifc/policies-standards/performance-standards" target="_blank" rel="noopener">Les normes de performance d'IFC en matière de durabilité environnementale et sociale .
• Nous disposons de procédures pour évaluer les nouveaux fournisseurs par rapport à des critères relatifs aux droits de l'homme. Le cas échéant, nous effectuons des audits et des examens des fournisseurs basés sur les risques et travaillons à améliorer les performances des fournisseurs par le biais de plans d'actions correctives ou de programmes de développement des fournisseurs.
• La loi norvégienne sur la transparence établit des exigences légales obligeant les grandes entreprises à rendre compte du travail qu'elles accomplissent pour garantir le respect des droits humains fondamentaux et des conditions de travail décentes dans les entreprises elles-mêmes, dans leurs chaînes d'approvisionnement et avec leurs partenaires commerciaux. En outre, il existe également une obligation de rendre compte des évaluations réalisées afin de garantir que les parties prenantes ont accès aux informations. La loi est basée sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) et sur les lignes directrices de l'OCDE pour une conduite responsable des entreprises. Hydro a une approche à l'échelle de l'entreprise en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme qui est intégrée à notre structure de gouvernance, y compris le processus annuel de GRE. Les sections Droits de l'homme et Chaîne d'approvisionnement responsable du rapport annuel constituent les divulgations légalement requises par Hydro en vertu de la loi norvégienne sur la transparence pour 2023. Les informations sur nos processus, nos principales conclusions et actions sont présentées dans le rapport annuel pour 2022 , des pages 103 à 112.

Engagement des parties prenantes

• Le cas échéant, nous consultons les parties que nous pouvons influencer par une cause, une contribution ou un lien dans l'identification, l'évaluation et la gestion des impacts importants sur les droits de l'homme associés à nos activités.
• Nous nous engageons et collaborons avec les parties prenantes tant en interne qu'en externe, lorsque cela est pertinent, pour nous aider à nous informer et à évaluer l'efficacité de notre gestion des droits de l'homme. Cela peut inclure des organisations civiques, des ONG, des syndicats, des associations locales, des autorités, etc.
• Nous consultons également des experts en droits de l’homme connaissant bien les territoires locaux où nous opérons ou grâce à des partenariats établis. Pour en savoir plus, consultez la section Engagement et collaboration de l’industrie ci-dessous.
• Nous engageons le dialogue, le cas échéant, avec les représentants des salariés, les forums de salariés ou les syndicats. Hydro a un accord-cadre mondial avec des syndicats internationaux et nationaux.
• Lorsque cela est pertinent et conformément à notre approche basée sur les risques, nous entretenons un dialogue régulier avec les communautés, et un dialogue plus fréquent et structuré avec les communautés présentant un risque plus élevé de subir des impacts négatifs sur les droits humains.
• Nous visons à contribuer au développement économique et social de nos employés, de nos partenaires et des communautés dans lesquelles nous opérons, et ce faisant, nous promouvons les principes de bonne gouvernance. En savoir plus sur le développement communautaire ici.

Mécanismes de réclamation et réparation

Pour faciliter la participation éclairée et efficace des personnes potentiellement affectées par nos opérations, nous établissons ou facilitons l'accès à des mécanismes de réclamation efficaces, le cas échéant.

Nous encourageons les personnes qui, de bonne foi, font part de leurs préoccupations concernant le respect des droits de la personne par Hydro, et n'exercerons aucune représailles contre elles.

Un canal de dénonciation à l'échelle de l'entreprise, AlertLine , permettant de signaler des problèmes impliquant des comportements illégaux, contraires à l'éthique ou indésirables, est disponible, sur une base identifiée ou anonyme, pour les employés et les sous-traitants sur site. Dans les pays présentant des risques plus élevés d'impact négatif sur les droits humains des communautés, selon notre approche basée sur les risques, nous visons à mettre en place des mécanismes de réclamation communautaires locaux.

Dans les situations où nous identifions un impact négatif sur les droits de l’homme que nous avons causé ou auquel nous avons contribué, nous nous efforçons de coopérer, de promouvoir l’accès et/ou de fournir une réparation équitable.

Hydro s'engage à ne pas interférer, exercer des représailles ou entraver l'accès aux mécanismes judiciaires ou non judiciaires. Les mécanismes non judiciaires comprennent les points de contact nationaux de l'OCDE et le conseiller-médiateur pour la conformité (CAO).

Engagement et collaboration de l’industrie

Nous reconnaissons l’importance de travailler en collaboration au sein de notre industrie pour promouvoir le respect et la réalisation des droits de l’homme. Nous sommes membres du.com/" target="_blank" rel="noopener">Conseil international des mines et des métaux et de l' Aluminium Stewardship Initiative , et participe activement aux groupes de travail liés aux droits de l'homme et au développement social.

En outre, nous participons à des forums tels que le Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme et sommes membres de la KAN norvégienne (Coalition pour les entreprises responsables) et du Nordic Business Network for Human Rights de l'Institut danois des droits de l'homme.

Hydro entretient un partenariat de longue date avec Amnesty International Norvège depuis 2002. Le partenariat est basé sur l'éducation aux droits de l'homme et des réunions de dialogue sur les dilemmes pertinents en matière de droits de l'homme. Nous coopérons également avec l'Institut danois des droits de l'homme pour obtenir une expertise externe afin de développer, maintenir et renforcer notre approche des droits de l'homme. En tant que partenaire signature de l'UNICEF Norvège, nous contribuons à l'éducation des enfants et des jeunes et discutons de la manière d'intégrer davantage le respect des droits de l'enfant dans nos processus et procédures.

Hydro Brésil est également membre des Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme et de la Global Business Initiative on Human Rights.

Gérer les risques liés aux droits de l’homme

Conformément à notre approche basée sur les risques et les risques majeurs pour les personnes, nous travaillons en étroite collaboration avec des cas spécifiques présentant un risque élevé pour les droits de l'homme. Nous sommes ouverts au dialogue et vous encourageons à nous contacter si vous souhaitez en discuter davantage.

Bon nombre de nos risques sont décrits dans plusieurs évaluations d’impact sur les droits de l’homme , que nous nous efforçons continuellement d’atténuer. De plus amples informations peuvent également être trouvées dans notre rapport annuel .