Nos trois valeurs fondamentales – bienveillance, courage et collaboration – guident les comportements inclusifs sur notre lieu de travail.
La diversité, l'inclusion et l'appartenance impliquent que nous contribuions tous à l'environnement de travail auquel nous souhaitons faire partie et que nous invitions des voix et des perspectives diverses.
Hydro propose une formation interne en ligne sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance aux salariés pour accroître la sensibilisation.
Nous avons lancé un programme de mentorat au siège de l'entreprise à Oslo, dans le cadre duquel les employés peuvent se porter volontaires pour être jumelés à des immigrants par l'intermédiaire de l'organisation Sammen Om En Jobb (Ensemble pour un emploi).
Le programme reconnaît que de nombreux immigrants occupent des emplois qui ne correspondent pas à leurs compétences. Non seulement cela est désavantageux pour les immigrés, mais les entreprises perdent également l'occasion de bénéficier de ces compétences et de ces diverses expériences.
Nous avons également commencé à interroger les employés sur leurs opinions et leurs expériences en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance afin de recueillir des commentaires sur nos politiques et nos actions.
Mis à jour: 20 mars 2025