Nous visons à avoir une culture d'apprentissage basée sur un état d'esprit de croissance et la curiosité de nos dirigeants et de nos employés, où l'apprentissage est intégré à votre travail quotidien.

L'apprentissage se fait continuellement par l'expérience, l'exposition et l'éducation. Ce que vous faites au travail est le plus important pour votre apprentissage et votre développement, mais le partage des connaissances avec vos collègues, les programmes d'apprentissage formels et les sources d'auto-exploration soutiennent également votre parcours d'apprentissage. Chez Hydro, nous voulons nous assurer que vous disposez d’une variété de méthodes d’apprentissage parmi lesquelles choisir, adaptées à vos besoins d’apprentissage individuels.

Que vous soyez opérateur, spécialiste ou leader, vous avez la possibilité de développer votre carrière et de développer et améliorer vos compétences.

Grâce à notre système ONE Learning, vous pouvez parcourir notre catalogue de cours pour découvrir des cours adaptés à vos besoins de développement, y compris une vaste bibliothèque d'apprentissage de contenu d'apprentissage externe de haute qualité, des formations en classe locales et mondiales, des webinaires, de l'apprentissage en ligne, un accès au leadership. bibliothèque, et plus encore.

Apprentissage et développement continus grâce à l'implication et à l'autonomisation  

Votre apprentissage et votre développement seront suivis par votre leader lors du dialogue ONE. L’objectif est de vous assurer que vous pouvez atteindre votre plein potentiel et donner le meilleur de vous-même – aujourd’hui et à l’avenir. Grâce à un dialogue structuré entre vous et votre leader, les questions suivantes seront abordées :

• Qu'est-ce qu'on attend de moi ?
• Comment je vais?
• Comment puis-je développer davantage mes compétences ?
  

Nous pensons que les employés qui se sentent inclus, propriétaires et responsabilisés sont plus satisfaits et plus performants.

Nos programmes de développement globaux :

Programme global d'intégration : programme d'intégration en ligne attribué à tous les nouveaux employés, dans le but de fournir une introduction à Hydro en tant qu'entreprise, son histoire et ses valeurs, et de créer un sentiment d'appartenance.

Programme de mentorat Hydro : le but de ce programme est de partager les connaissances au sein de l'organisation ainsi que de développer et de maintenir les meilleurs talents.

Programme New Leader in Hydro (NLP) : L'objectif du NLP est de développer les compétences de leadership « Leading the Hydro Way » et d'accompagner la transition du poste d'expert au premier poste de leadership.

Programme Hydro Professional (HPP) : Le but de ce programme est de donner aux professionnels de l'hydroélectricité les moyens de prospérer et de livrer leurs résultats dans un monde en évolution et avec des perturbations rapides. Il vise également à fournir aux professionnels de toute l’organisation une compréhension de la nouvelle réalité numérique ainsi que les compétences, les connaissances et le réseau nécessaires pour naviguer et fonctionner de manière efficace et efficiente.

Hydro Leadership Program (HLP) : Le but de ce programme est de soutenir le développement de leaders. Ceci est réalisé en améliorant la compréhension de la chaîne de valeur, de l'orientation stratégique et des valeurs commerciales clés d'Hydro, en se dotant des compétences nécessaires pour les futurs rôles au sein de l'organisation et en traduisant le leadership de la « Voie Hydro » en actions pertinentes.

Hydro Executive Program (HEP) : HEP vise à ouvrir la voie aux cadres supérieurs actuels et de la prochaine génération d'Hydro, permettant aux participants au programme de diriger en toute confiance dans un environnement commercial de plus en plus compétitif.

edX : développez votre rôle actuel ou envisagez un rôle futur en obtenant un certificat ou une maîtrise dans des universités de renommée mondiale grâce à notre partenariat avec edX.

LinkedIn Learning : accédez à une vaste bibliothèque d'apprentissage de cours de courte durée sur une gamme de sujets liés aux affaires.

Programmes locaux : une variété de programmes locaux et de présentations sont disponibles pour les dirigeants et les employés en fonction du lieu.