Nuestros tres valores fundamentales (cuidado, coraje y colaboración) guían los comportamientos inclusivos en nuestro lugar de trabajo.

La diversidad, la inclusión y la pertenencia implican que todos contribuyamos al entorno laboral del que queremos formar parte e invitemos a que se escuchen voces y perspectivas diversas.

Hydro ofrece a los empleados un curso interno en línea sobre diversidad, inclusión y pertenencia para aumentar la concienciación.

Hemos iniciado un programa de mentores en nuestra sede en Oslo en el que los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para ser emparejados con inmigrantes a través de la organización Sammen Om En Jobb (Juntos por un trabajo).

El programa reconoce que muchos inmigrantes están empleados en trabajos que no se ajustan a sus cualificaciones. Esto no solo es una desventaja para los inmigrantes, sino que las empresas pierden la oportunidad de beneficiarse de estas habilidades y experiencias diversas.

También hemos empezado a encuestar a los empleados sobre sus opiniones y experiencias en materia de diversidad, inclusión y pertenencia, con el fin de obtener información para nuestras políticas y acciones.