Vores tre kerneværdier – omtanke, mod og samarbejde – guider til inkluderende adfærd på vores arbejdsplads.
Omtanke
Hav omtanke for andre. Respekter andre medarbejdere og deres forskelle. Hav omtanke for og respekter dine egne og andres værdier. Forsøg at forstå andres behov og perspektiver.
Mod
Hav modet til at lære om din egen identitet, synspunkter og partiskhed. Hav modet til at lære om andre, alsidige perspektiver. Hav modet til at træde ud af din komfortzone.
Samarbejde
Samarbejd med andre alsidige. Forsøg at forstå forskellene i kommunikation og hvordan andre muligvis kan opfatte information. Arbejd sammen med andre for at skabe unikke muligheder for Hydro og alle Hydros medarbejdere.
Diversitet, inkludering og tilhørighed handler om, at vi alle bidrager til et arbejdsmiljø, vi ønsker at være en del af, og at vi inviterer differentierede stemmer og perspektiver.
Hydro tilbyder et internationalt, online kursus i diversitet, inklusion og tilhørsforhold til medarbejdere for at øge bevidstheden omkring dette.
Vi har taget initiativ til et mentorprogram i virksomhedens hovedkontor i Oslo, hvor medarbejdere kan melde sig som frivillige til at blive sat sammen med immigranter gennem organisationen Sammen Om En Jobb (Sammen om et arbejde).
Programmet anerkender, at mange immigranter er ansat i jobstillinger, der ikke passer til deres færdigheder. Dette er ikke bare utilfredsstillende for immegranterne, men virksomheder går også glip af en mulighed for at drage fordel af disse færdigheder og diverse oplevelser.
Vi er også begyndt på at udføre spørgeskemaundersøgelser til vores medarbejdere, hvor vi spørger ind til deres holdninger og erfaringer med diversitet, inklusion og tilhørsforhold for at få input til vores politikker og handlinger.
Opdateret: 15. maj 2024