Unser Ziel ist es, bei unseren Führungskräften und Mitarbeitenden eine Lernkultur zu schaffen, die auf Wachstumsmentalität und Neugier basiert und in der das Lernen in Ihre tägliche Arbeit eingebettet ist.

Lernen geschieht kontinuierlich durch Erfahrung, Exposition und Bildung. Was Sie am Arbeitsplatz tun, ist für Ihr Lernen und Ihre Entwicklung am wichtigsten, aber auch der Wissensaustausch mit Ihren Kollegen, formelle Lernprogramme und Quellen der Selbsterforschung unterstützen Ihren Lernweg. Bei Hydro möchten wir sicherstellen, dass Sie aus einer Vielzahl von Lernmethoden wählen können, die Ihren individuellen Lernbedürfnissen entsprechen.

Unabhängig davon, ob Sie Maschinenfahrer, Spezialist oder Führungskraft sind, erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere weiterzuentwickeln und Ihre Fähigkeiten auszubauen und zu verbessern.

Über unser ONE Learning-System können Sie unseren Kurskatalog durchsuchen, um Kurse zu entdecken, die für Ihre Entwicklungsanforderungen relevant sind, einschließlich einer umfangreichen Lernbibliothek mit hochwertigen externen Lerninhalten, lokalen und globalen Präsenzschulungen, Webinaren, E-Learning und Access Leadership Bibliothek und mehr.

Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung durch Engagement und Empowerment  

Ihr Lernerfolg und Ihre Entwicklung werden von Ihrer Führungskraft während des ONE-Dialogs verfolgt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie heute und in Zukunft Ihr volles Potenzial ausschöpfen und Höchstleistungen erbringen können. Durch einen strukturierten Dialog zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten werden folgende Fragen behandelt:

• Was wird von mir erwartet?
• Wie mache ich mich?
• Wie kann ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln?
  

Wir glauben, dass Mitarbeitende, die sich eingebunden fühlen, Verantwortung übernehmen und sich befähigt fühlen, zufriedener sind und bessere Leistungen erbringen.

Unsere globalen Entwicklungsprogramme:

Globales Onboarding-Programm: Online-Onboarding-Programm für alle neuen Mitarbeitenden mit dem Ziel, Hydro als Unternehmen, seine Geschichte und Werte kennenzulernen und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.

Hydro-Mentor-Programm: Der Zweck dieses Programms besteht darin, Wissen im gesamten Unternehmen zu teilen und Top-Talente zu entwickeln und zu halten.

New Leader in Hydro Program (NLP): Ziel des NLP ist die Entwicklung von „Leading the Hydro Way“-Führungskompetenzen und die Begleitung des Übergangs vom Experten zur ersten Führungsposition.

Hydro Professional Program (HPP): Der Zweck dieses Programms besteht darin, Hydro-Profis in die Lage zu versetzen, in einer sich verändernden Welt mit schnellen Störungen erfolgreich zu sein und Leistungen zu erbringen. Ziel ist es außerdem, Fachleuten aus dem gesamten Unternehmen ein Verständnis für die neue digitale Realität sowie die Fähigkeiten, das Wissen und das Netzwerk zu vermitteln, die für eine effektive und effiziente Navigation und Leistung erforderlich sind.

Hydro Leadership Program (HLP): Der Zweck dieses Programms besteht darin, die Entwicklung von Führungskräften zu unterstützen. Dies wird erreicht, indem das Verständnis für die Wertschöpfungskette, die strategische Ausrichtung und die wichtigsten kommerziellen Werte von Hydro verbessert wird, man sich mit den notwendigen Kompetenzen für zukünftige Rollen in der Organisation ausstattet und die Führung nach dem „Hydro Way“ in relevante Maßnahmen umsetzt.

Hydro Executive Program (HEP): HEP zielt darauf ab, den Weg für die aktuelle und nächste Generation von Führungskräften von Hydro zu ebnen und den Programmteilnehmenden zu ermöglichen, in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld mit Zuversicht zu führen.

edX: Entwickeln Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle weiter oder planen Sie eine zukünftige Rolle, indem Sie durch unsere Partnerschaft mit edX ein Zertifikat oder einen Master-Abschluss an weltbekannten Universitäten erwerben.

LinkedIn Learning: Greifen Sie auf eine umfangreiche Lernbibliothek mit Kurzkursen zu verschiedenen geschäftsbezogenen Themen zu.

Lokale Programme: Je nach Standort stehen sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende verschiedene lokale Programme und Einführungen zur Verfügung.