Nosso objetivo é ter uma cultura de aprendizagem baseada em uma mentalidade de crescimento e na curiosidade entre nossos líderes e colaboradores, onde o aprendizado esteja incorporado ao seu trabalho diário.

A aprendizagem acontece continuamente através da experiência, exposição e educação. O que você faz no trabalho é mais importante para seu aprendizado e desenvolvimento, mas o compartilhamento de conhecimento com seus colegas, programas formais de aprendizagem e fontes de autoexploração também apoiam sua jornada de aprendizagem. Na Hydro, queremos garantir que você tenha uma variedade de métodos de aprendizagem para escolher, que atendam às suas necessidades individuais de aprendizagem.

Seja você um operador, especialista ou líder, você terá a oportunidade de desenvolver sua carreira e desenvolver e aprimorar seu conjunto de habilidades.

Através do nosso sistema ONE Learning, você pode navegar pelo nosso catálogo de cursos para descobrir cursos que sejam relevantes para suas necessidades de desenvolvimento, incluindo uma vasta biblioteca de aprendizagem com conteúdo de alta qualidade, treinamento em sala de aula local e global, webinars, e-learning e muito mais.

Aprezidagem e desenvolvimento contínuos através do envolvimento e do empoderamento 

Seu aprendizado e desenvolvimento serão acompanhados por seu líder durante o diálogo ONE. O objetivo é garantir que você alcance todo o seu potencial e tenha o melhor desempenho – hoje e no futuro. Através de um diálogo estruturado entre você e seu líder, as seguintes questões serão abordadas:

• O que é esperado de mim?
• Como eu estou fazendo?
• Como posso desenvolver ainda mais minhas habilidades?
  

Acreditamos que os funcionários que se sentem incluídos, tem propriedade e se sentem capacitados ficam mais satisfeitos e tem melhor desempenho.

Nosso programas globais de desenvolvimento:

Programa Global Onboarding: Programa de integração online atribuído a todos os novos colaboradores, com o objetivo de apresentar a Hydro como empresa, sua história e valores, e criar um sentimento de pertencimento.

Programa Hydro Mentor: O objetivo deste programa é compartilhar conhecimento em toda a organização e desenvolver e manter os melhores talentos.

Programa Novo Líder na Hydro (NLP): O objetivo da NLP é desenvolver competências de liderança, “Liderando o Caminho Hidrológico” e acompanhar a transição da posição de especialista para a primeira posição de liderança.

Progama Profissional Hydro (HPP): O objetivo deste programa é capacitar os profissionais da Hydro para serem capazes de prosperar e entregar resultados em um mundo em mudança, com rápidas interrupções. Pretende também proporcionar aos profissionais de toda a organização uma compreensão da nova realidade digital e as competências, o conhecimento e a rede necessários para navegar e atuar de forma eficaz e eficiente.

Programa Hydro Leadership (HLP): O objetivo deste programa é apoiar o desenvolvimento de líderes, isto é, aumentando a compreensão da cadeia de valor, da direção estratégica e dos principais valores comerciais da Hydro, equipando-se com as competências necessárias para futuras funções na organização e traduzindo a liderança do “Hydro Way” em ações relevantes.

Programa Executivo Hydro (HEP): O HEP visa preparar o caminho para os executivos seniores atuais e da próxima geração da Hydro, permitindo que os participantes do programa liderem com confiança em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo.

edX: Desenvolva-se em sua função atual ou planeje uma função futura, obtendo um certificado ou mestrado em universidades de renome mundial por meio de nossa parceria com a edX.

LinkedIn Learning: Acesse uma vasta biblioteca de aprendizagem com cursos de curta duração em diversos tópicos relacionados a negócios.

Programas locais: Uma variedade de programas e apresentações locais estão disponíveis para líderes e funcionários, dependendo da localização.