Derechos humanos

Hydro respeta los derechos humanos de todas las personas y grupos que puedan verse afectados por nuestras operaciones. Esto incluye a empleados, contratistas, proveedores, agencias, socios, comunidades y a quienes se ven afectados por el uso y la eliminación de nuestros productos.

Nuestro compromiso de respetar los derechos humanos está guiado por los derechos humanos y las normas laborales internacionalmente reconocidas, incluidas las contenidas en la Carta Internacional de Derechos Humanos y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (Normas Laborales Fundamentales).

Nuestro enfoque se basa en marcos clave que definen los principios de derechos humanos para las empresas (enlaces externos):

• Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos
• Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
• Directrices de la OCDE sobre diligencia debida para una conducta empresarial responsable
• Los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Áreas priorizadas de derechos humanos de Hydro

Hemos identificado y priorizado los derechos humanos relevantes para nuestras operaciones y aquellos que corremos mayor riesgo de sufrir un impacto. Estos se han identificado con base en información de evaluaciones de impacto, expertos internos y externos, y otras fuentes relevantes. Se han priorizado según la mayor gravedad y probabilidad de un posible impacto negativo en las personas.

• Trabajo forzoso, esclavitud moderna y abuso laboral infantil
• Libertad de asociación y negociación colectiva
• Discriminación y acoso
• Condiciones de trabajo dignas
• Salud y seguridad
• Individuos y grupos vulnerables
• Acceso a la información y participación en el diálogo
• Derechos sobre la tierra y reasentamiento

Gestión de derechos humanos de Hydro

Gestionar y mejorar nuestro impacto en los derechos humanos es un proceso continuo. Puede encontrar más información sobre la gestión de Hydro en materia de derechos humanos en su Política de Derechos Humanos , su Declaración sobre la Debida Diligencia en Derechos Humanos y su Informe de Sostenibilidad.

Compromiso político y gobernanza

• La Política de Derechos Humanos de Hydro se desarrolló en 2013 mediante un proceso con la participación de múltiples partes interesadas. Se actualiza cada dos años. En la actualización más reciente, se consultó a varios expertos internos y externos con experiencia en responsabilidad social, salud, seguridad y medio ambiente, derecho, derechos humanos y ONG. La política describe el compromiso de la empresa con el respeto a los derechos humanos. Este compromiso se integra en procedimientos clave, como la gestión de la cadena de suministro, HSE, RRHH, nuevos proyectos y gestión de riesgos. La política es aprobada por el Consejo de Administración Corporativo de Hydro.
• Respetar los derechos humanos es parte del Código de Conducta de Hydro, que esperamos que todos nuestros empleados cumplan.
• El Código de Conducta de Hydro está aprobado y es responsabilidad de la Junta Directiva. Los Documentos de Gobernanza de Hydro en materia de derechos humanos son aprobados por los Vicepresidentes Ejecutivos correspondientes.
• Hemos establecido requisitos mínimos en materia de derechos humanos para nuestros proveedores. Estos se recogen en el Código de Conducta para Proveedores de Hydro . Esperamos que nuestros proveedores cumplan y promuevan estos mismos principios en su propia cadena de suministro.
• Comunicamos nuestro desempeño en nuestro informe anual, de acuerdo con los Estándares de la Iniciativa de Reporte Global (GRI) . El informe también incluye nuestra Declaración de Transparencia sobre la Esclavitud Moderna.

Debida diligencia: identificar, evaluar, actuar, monitorear y comunicar los impactos

• Las evaluaciones de riesgos en materia de derechos humanos y los planes de acción para mitigarlos están integrados en el proceso de gestión de riesgos empresariales de Hydro.
• De acuerdo con nuestro enfoque basado en el riesgo, nuestro objetivo es realizar evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos independientes más exhaustivas con planes de acción de mitigación donde exista un mayor riesgo de impacto adverso sobre los derechos humanos..
• Antes de emprender nuevos proyectos, grandes desarrollos o grandes expansiones, nos proponemos realizar evaluaciones de impacto ambiental y social basadas en riesgos, cuando corresponda, lo que incluye la evaluación de riesgos de impactos adversos sobre los derechos humanos. Para ello, nos guiamos por las Normas de Desempeño de la IFC sobre Sostenibilidad Ambiental y Social .
• Contamos con procedimientos para evaluar a los nuevos proveedores según criterios de derechos humanos. Cuando corresponde, realizamos auditorías y revisiones de proveedores basadas en riesgos, y trabajamos para mejorar su desempeño mediante planes de acción correctiva o programas de desarrollo de proveedores.
• La Ley de Transparencia de Noruega establece requisitos legales para el deber de las grandes empresas de informar sobre el trabajo que realizan para garantizar el cumplimiento de los derechos humanos fundamentales y las condiciones laborales decentes en las propias empresas, en sus cadenas de suministro y con sus socios comerciales. Además, también existe el deber de informar sobre las evaluaciones realizadas para garantizar que las partes interesadas tengan acceso a la información. La Ley se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y las directrices de la OCDE para una conducta empresarial responsable. Hydro tiene un enfoque a nivel de toda la empresa para la debida diligencia en materia de derechos humanos que está integrado en nuestra estructura de gobernanza, incluido el proceso anual de ERM. Las secciones de Derechos Humanos y Cadena de Suministro Responsable del Informe Anual constituyen las divulgaciones legalmente requeridas de Hydro según la Ley de Transparencia de Noruega para 2023. La información sobre nuestros procesos, nuestros hallazgos y acciones clave se presenta en el Informe Anual más reciente. Consulte también los informes separados de acuerdo con la Ley de Transparencia .

Participación de las partes interesadas

• Cuando es pertinente, consultamos a las partes a las que podemos afectar a través de causa, contribución o vínculo en la identificación, evaluación y gestión de los impactos significativos en los derechos humanos asociados con nuestras actividades.
• Nos relacionamos y colaboramos con las partes interesadas, tanto internas como externas, cuando resulta pertinente para que nos informen sobre nuestra gestión de los derechos humanos y evalúen su eficacia. Esto puede incluir organizaciones cívicas, ONG, sindicatos, asociaciones locales, autoridades, etc.
• También consultamos con expertos en derechos humanos con conocimiento de los territorios locales donde operamos o a través de alianzas establecidas. Consulte más información en la sección "Compromiso y colaboración con la industria" a continuación.
• Entablamos diálogo, cuando es pertinente, con representantes de los empleados, foros de empleados o sindicatos. Hydro cuenta con un Acuerdo Marco Global con sindicatos internacionales y nacionales.
• Cuando es pertinente y en consonancia con nuestro enfoque basado en el riesgo, mantenemos un diálogo regular con las comunidades y un diálogo más frecuente y estructurado en las comunidades con mayor riesgo de sufrir impactos adversos sobre los derechos humanos.
• Nuestro objetivo es contribuir al desarrollo económico y social de nuestros empleados, socios y las comunidades donde operamos, promoviendo así los principios de buena gobernanza. Lea más sobre desarrollo comunitario aquí.

Mecanismos de queja y remediación

Para ayudar a facilitar la participación informada y efectiva de las personas que potencialmente se ven afectadas por nuestras operaciones, establecemos o facilitamos el acceso a mecanismos de quejas efectivos cuando sea relevante.

Alentamos y no tomaremos represalias contra aquellas personas que de buena fe expresen inquietudes respecto del respeto de Hydro por los derechos humanos.

El canal de denuncia de irregularidades de la empresa, AlertLine, está disponible para empleados y contratistas in situ, de forma anónima o identificada, para denunciar comportamientos ilegales, poco éticos o no deseados. En países con mayor riesgo de impacto negativo en los derechos humanos de las comunidades, según nuestro enfoque basado en el riesgo, buscamos contar con mecanismos locales de quejas comunitarias.

En situaciones en las que identificamos impactos adversos sobre los derechos humanos que hemos causado o al que hemos contribuido, trabajamos para cooperar, promover el acceso a ellos y/o brindar una reparación justa.

Hydro se compromete a no interferir, tomar represalias ni obstaculizar el acceso a mecanismos judiciales o no judiciales. Los mecanismos no judiciales incluyen: Los Puntos Nacionales de Contacto de la OCDE y el Asesor en Cumplimiento y el Defensor del Pueblo (CAO).

Compromiso y colaboración de la industria

Reconocemos la importancia de trabajar en colaboración en toda nuestra industria para promover el respeto y la vigencia de los derechos humanos. Somos miembros del Consejo Internacional de Minería y Metales y de la Iniciativa de Gestión del Aluminio , y participamos activamente en grupos de trabajo relacionados con los derechos humanos y el desarrollo social.

Además, participamos en foros como el Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y somos miembros de la KAN noruega (Coalición para empresas responsables) y de la Red Empresarial Nórdica para los Derechos Humanos del Instituto Danés de Derechos Humanos.

Hydro mantiene una larga colaboración con Amnistía Internacional Noruega desde 2002. Esta colaboración se basa en la educación en derechos humanos y en reuniones de diálogo sobre dilemas relevantes en materia de derechos humanos. También colaboramos con el Instituto Danés de Derechos Humanos para obtener asesoramiento externo que nos permita seguir desarrollando, manteniendo y fortaleciendo nuestro enfoque en materia de derechos humanos. Como socio insignia de UNICEF Noruega, contribuimos a la educación de niños y jóvenes y debatimos cómo integrar aún más el respeto por los derechos de la infancia en nuestros procesos y procedimientos.

Hydro Brasil también es miembro de los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos y de la Iniciativa Empresarial Global sobre Derechos Humanos.

Gestión de riesgos en materia de derechos humanos

En consonancia con nuestro enfoque basado en el riesgo y los principales riesgos para las personas, trabajamos estrechamente con casos específicos que presentan un alto riesgo para los derechos humanos. Agradecemos el diálogo y le animamos a contactarnos si desea conversar con más detalle.

Muchos de nuestros riesgos se describen en diversas evaluaciones de impacto en los derechos humanos , y trabajamos continuamente para mitigarlos. También puede encontrar más información en nuestro Informe Anual .