Rekrutteringsprosess

Klar for å søke på en stilling i Hydro? Her får du tips om hvordan du søker, hva du kan forvente deg i evalueringsprosessen og hva du må huske på til jobbintervjuet.

Søker
Søk på relevante stillinger

På Hydros sider for ledige stillinger finner du jobbmuligheter både for studenter og nyutdannete, erfarne og lærlinger. Jobbene står oppført med stillingstittel og sted, og i jobbeskrivelsen finner du mer detaljert informasjon om hvilke krav som stilles.

Forbered deg til intervju

Lær så mye du kan om Hydro før intervjuet, om selskapet som helhet, og om bedriftskultur, prosjekter og strategier. 

Tips: Bruk siden hvem vi ser etter for å få en oversikt over Hydros verdier, preferanser og forventninger.

Evalueringsprosess

Den første delen av evalueringsprosessen går ut på å intervjue deg personlig eller per telefon. Det kan hende vi ber deg om å delta på et nytt intervju med fokus på konkrete oppgaver, eller svare på en skriftlig oppgave, avhengig av hvilken stilling du søker på. Dersom du blir innkalt til intervju vil du motta en e-post med detaljer om den videre evalueringsprosessen.

Vi gjennomfører intervjuer med kandidater på en måte som oppmuntrer til ærlighet og åpenhet. I tillegg til utdanning og faglige kvalifikasjoner vil vi gjerne danne oss et inntrykk av hvem du er som person.

Tips: Les våre spørsmål og svar for studenter og nyutdannete, erfarne, og lærlinger for å finne mer relevant informasjon om dine karrieremuligheter i Hydro.

Søk på en stilling via nettet

Hvis du finner en stilling du synes er interessant kan du søke ved å bruke det nettbaserte søknadsskjemaet. Du vil motta en bekreftelse fra oss på e-post i løpet av 48 timer.

Vårt oppstartsprägram

Som nyansatt i Hydro vil vi at du skal føle deg velkommen og få en best mulig start. De ulike avdelingene våre har en rekke oppstartskurs, og hver enkelt nyansatt blir nøye fulgt opp. Vi har også et eget “faddersystem”, der du som nyansatt får en person som skal støtte deg de første ukene Hydro.


Oppdatert: 11. oktober 2016